温氏股份11月2日公布2022年10月31日-11月1日投资者关系活动记录表。主要内容介绍：

（一）养猪业务

1.请问公司第三季度8.3元/斤左右的肉猪养殖综合成本，是否已考虑奖金计提等影响？若剔除此项目，肉猪养殖综合成本为多少？

答：公司第三季度8.3元/斤左右的肉猪养殖综合成本，已经考虑了奖金计提等各类因素影响。若剔除奖金等计提项目，肉猪养殖综合成本约8.2元/斤，相比第二季度下降明显。

2.请问公司猪苗生产成本是否持续下降？下降原因是什么？

答：公司8月份和9月份猪苗生产成本低于370元/头，相比年初有较大幅度的下降，主要下降原因在于：母猪生产成绩显著提升，分摊到单头仔猪的折旧有所下降。同时，仔猪护理等基础管理工作持续改善，死亡仔猪比例降低，由活仔分摊的损失有效减少。

3.请问公司第三季度养猪综合成本中其他盈亏项目是否环比降低，请问主要原因是什么？

答：是的，其他盈亏项目环比有所下降。公司养猪综合成本口径中，其他盈亏项目主要包括母猪死淘成本、相关肉猪和母猪减值计提事项等几项内容。下降的主要原因是：目前公司种猪健康度大幅提升，整体淘汰更新节奏稳定正常。同时，三季度以来，肉猪行情处于景气期，淘汰母猪残值有所提升。

4.请问公司养猪综合成本中，第三季度饲料成本环比提升多少？

答：受饲料原料价格上涨因素影响，公司第三季度养猪综合成本相比第二季度提升了0.15元/斤左右。除以上因素影响外，在生猪行业景气期，为提高经济效益，公司适当、灵活调整营养配方结构，加大高能量、高蛋白原料的使用比例，饲料成本小幅抬升。

5.请问公司做了哪些部署和安排，来做好冬季疫病防控工作？非瘟疫病防控投入是否还有优化空间？

答：（1）为应对冬季疫病多发风险，公司已前置化做好相关基础工作，梳理完善防疫体系，压实各级责任，尤其是北方区域，确保大生产成绩稳中有升。

公司现已进入冬季防控模式，全力保障生物安全，包括但不限于以下方面：①提前做好物资储备，保障物资安全；②提前做好引种，实现闭环生产，切断疫病输入风险；③减少人员进出流动，避免病毒传播；④做好温控、环控等硬件系统排查，确保正常运行；⑤聚焦落后指标，开展专题分析，找到问题根源并及时解决；⑥从制度上明确各级岗位的职责、工作流程和关键点并做好培训工作。通过以上各种组合拳，公司有信心做好冬季疫病防控工作，实现大生产稳定。

（2）现阶段公司聚焦生物安全防控体系的完善和落实管理上，防控效果显著。

目前行业处于非瘟防控常态化阶段，疫病防控成本成为养猪成本中重要的一项内容。

公司将努力从人力成本、消毒成本和检测费用等方面入手，通过优化操作流程和采样方案等措施，最终实现整体防控成本的下降。

人力成本上，通过梳理岗位人员配置、优化操作流程、跨洗消中心人员联动等方式进行降低；

消毒成本上，通过消毒药的选择、配置浓度和更换频率等方面进行降低；

检测费用上，通过集中试剂盒采购、规范使用、合样检测和优化采样方案等方式进行降低。

6.请问目前公司生猪屠宰产能规模？今年屠宰量有多少？屠宰业务是否已实现盈利？

答：近几年，公司布局生猪屠宰业务，主要目的是延伸产业链，平滑猪周期波动。

产能方面，现阶段公司共有广东、江西、江苏和内蒙古等4个屠宰项目投入运营，合计年屠宰产能达350万头左右。另外，公司在建生猪屠宰项目共4个，设计年产能超400万头。

屠宰量方面，受疫情及生猪行业行情等影响，本年度屠宰量较低，前三季度合计屠宰量低于100万头。

利润方面，目前公司生猪屠宰业务仍处于布局和探索阶段，尚未实现整体盈利，略有亏损，部分屠宰分公司已实现年度盈利。

随着公司经营业绩持续好转，公司会按照原定规划，持续推进生猪屠宰加工业务的布局和发展。

7.请问公司种猪场母猪每年更新淘汰的比例大概为多少？

答：每年更新淘汰比例约30-40%。

8.请问公司销售肉猪是否存在流入二次育肥市场的现象？

答：公司出栏节奏稳定，出栏肉猪单头均重稳定在240斤左右，大多直接卖给屠宰场，该等体重肉猪不太适合进行二次育肥，因此流入二次育肥市场情况较少。公司将坚持支持发改委等监管部门的要求和指导，稳定出栏节奏，配合做好猪肉保供工作。

9.请问公司第三季度肉猪养殖小区产能环比是否有较大变化？

答：目前公司养殖小区产能较为稳定，季度环比暂未有较大变化。

上半年，猪价行情低迷。为保存资金实力，公司严格控制固定资产投资，暂停或延缓了固定资产投资建设，新建养殖小区产能较少。

未来，待行情持续好转，公司将适当放开固定资产投资，增加养殖小区建设投资，满足公司未来发展规划。

其他方面

1.请问公司第三季度生产性生物资产环比增加5亿元左右，请问增加的都是种猪资产吗？

答：大部分为种猪存栏值增加所致。

2.请问公司奖金计提是按照年度计提还是季度计提？上半年和三季度计提金额有多大？

答：一般情况下，在公司实现盈利的情况下，公司会按照季度对干部员工奖金进行计提，避免年底集中大幅计提影响第四季度业绩，打乱市场预期。奖金计提金额一般与业绩息息相关。公司上半年业绩大幅亏损，仅部分盈利单位计提少量奖金。三季度整体奖金计提规模也不大。